Общая страница курса новая

Данный курс подготовлен Корпоративной академией Росатома для команд от предприятий и образовательных организаций, включающие:
1. Линейных руководителей и ведущих экспертов от предприятий отрасли, принимающие на практику или трудоустройство выпускников образовательных организаций;
2. Руководителей и заместителей руководителей партнерских образовательных организаций, сотрудничающих с предприятием по вопросам подготовки кадров;
3. Руководителей и ведущих сотрудников службы управления персоналом организаций, отвечающие за взаимодействие с образовательными организациями.

К участию в курсе также приглашаются команды организаций отрасли, реализующие или планирующие реализовать проекты по внедрению практикоориентированного (дуального) образования.

Цель курса – реализация своего командного проекта по совершенствованию кадрового партнерства с образовательной организацией.
Курс дистанционный и синхронный: каждую неделю мы будем разбирать тот или иной аспект деятельности наставника и будем выполнять практические задания.

По итогам каждой недели мы будем разбирать результаты выполнения заданий и актуальные вопросы на вебинаре.

Программа курса

Эксперты курса

Сергей Гиль
д.п.н., профессор, научный руководитель группы «Карьера в России»
Сергей Галактионов
партнер, старший руководитель проектов группы «Карьера в России»
Елина Юрьева
федеральный эксперт в области образования, руководитель метод. службы чемпионата профессий "Карьера в России"
Дмитрий Махотин
к.п.н., федеральный эксперт по современным методикам обучения и компетентностному подходу, главный эксперт компетенции WorldSkills «Учитель технологии»

Чек-лист задач до начала курса

Все возникающие вопросы мы просим Вас писать в комментариях и на почту rosatomtalents@mail.ru с пометкой "КАДРОВОЕ ПАРТНЁРСТВО 2021: суть вопроса".

Оказаться в общем Telegram-чате курса
Участники и эксперты курса объединены в чате. В нем мы можем обсудить как содержательные, так и организационные вопросы.
Ссылка для доступа:
https://t.me/joinchat/HxP4Ik-7UOr1hNRy
Приготовиться задавать вопросы внутри модуля
В течение каждой лекции у вас будет возможность сформулировать вопросы: обязательно делайте это в процессе обучения - на основе этих вопросов мы будем адаптировать программу каждого грядущего вебинара, а также вести аналитику вашей посещаемости и успеваемости.
Получить доступ к облаку Mail для размещения домашних заданий
Выполнение домашних заданий на курсе является обязательным. Домашние задания участников курса принимаются на облаке Mail.

1. ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте свою mail-почту на адрес rosatomtalents@mail.ru c пометкой в теме письма "Для доступа в папку - курс Кадровое партнерство 2021".

Да, это означает, что вам ради курса необходимо завести mail-почту, если ее нет :)

Вам будет открыт доступ к Общей папке участников курса. Увидеть ее вы сможете на облаке Mail (по этой ссылке https://cloud.mail.ru/public/wSwx/jAZNqtkdN).

2. В Общей папке вашего курса вам необходимо создать папку с названием по форме ФАМИЛИЯ И.О., в которой вы будете размещать выполненные задания.
Работа с вопросами и авторизацией
Коллеги, во время прохождения учебных материалов в окне обучения будут всплывать вопросы. На эти вопросы обязательно необходимо отвечать - мы учитываем это при осуществлении контроля успеваемости и посещаемости.

Система будет предлагать вам авторизовываться (выше полей, предназначенных для ввода ответов) вам этого делать не нужно. Достаточно того, что вы авторизовались на платформе rosatomtalents.team.

Перечень модулей

Нажимайте на модуль и он откроется на новой странице. Обратите внимание, что модули будут открываться в соответствии с датой открытия.

Модуль 1: Управление кадровым партнерством: стратегическая позиция предприятия

Вводный вебинар «Кадровое партнерство. Вызовы и преимущества концепции для устойчивого развития предприятий»

Дата открытия: 16 марта

Модуль 2: Концепция «Кадровое партнерство»: Обзор содержания образовательного процесса

Описание курса. Цели и задачи. Формат работы;
Образовательный процесс. Ключевые понятия. Результаты обучения;
Ограничения регуляторов и возможности текущих стандартов;
Контроль знаний и результатов;
Точки влияния и сотрудничества;
Анализ потребности предприятия для определения целей в кадровом партнерстве.

Дата открытия: 16 марта

Модуль 3: Определение кадрового партнера. Диагностика образовательных организаций по признакам предпосылок к партнерству

Возможности и ресурсы образовательной организации для организации партнерства с предприятиями;
Рейтинги образовательных организаций. Способы кабинетной оценки;
Приемы и инструменты для организации взаимодействия с образовательными организациями;
Отбор образовательных организаций в различных субъектах;
Документальное обеспечение сотрудничества.

Дата открытия: 23 марта

Модуль 4: Мониторинг кадрового партнерства и образовательных программ

Раздел 1

Диагностика образовательной программы:
- Инструментарий;
- Смысловое чтение образовательной программы;
- Анализ прошлых результатов ДЭ;
- Тестирование и интервьюирование студентов;
- Интервьюирование преподавателей;
- Анализ МТБ.
Диагностика компетенций преподавателя:
- Инструментарий;
- Оценка компетенций преподавателя.

Дата открытия: 30 марта

Модуль 4: Мониторинг кадрового партнерства и образовательных программ

Раздел 2

Обсуждение вопросов, сформированных в ходе модуля 4;
Обсуждение вопросов, сформированных в ходе диагностики образовательной организации и диагностике предприятия;
Подготовка эталонных кейсов по кадровому партнерству, которые есть у предприятий

Дата открытия: 13 апреля

Модуль 5: Разработка решений кадрового партнерства

Оценка результатов диагностики: - Как проводить собственную рефлексию по результатам диагностики;
Генерация решений кадрового партнерства:
- обзор стороны предприятия;
- обзор стороны образовательной организации;
Приоритезация решений:
- Разработка дорожной карты развития кадрового партнерства;
- Интервью-согласование с руководителем.

Дата открытия: 27 апреля

Модуль 6: Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства

Раздел 1

Обзор основных направлений:
- Разработка улучшений в содержание и методику образовательного процесса;
Обзор основных направлений:
- Проектирование стажировки для преподавателей;
Обзор основных направлений:
- Демонстрационный экзамен.

Дата открытия: 11 мая

Модуль 6: Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства

Раздел 2

Подготовка решения к внедрению в образовательную организацию:
сбор критических точек; подготовка взаимного перечня ответственности;
разработка дорожной карты внедрения решения; подготовка презентации. · · Управление внедрением решения в образовательной организации: политики поддержки изменений; взаимодействие с образовательной организацией;
лайфхаки по организации взаимодействия.

Дата открытия: 18 мая

Модуль 6: Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства

Раздел 3

Обзор вопросов к модулю 5;
Обзор практик решений и планов их внедрения;
Рекомендации по доработке;
Подготовка к защитам проектов кадрового партнерства.

Дата открытия: 25 мая

График вебинаров

Не забудьте добавить в свой календарь!

16 марта
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 1
Управление кадровым партнерством: стратегическая позиция предприятия

https://events.webinar.ru/15465865/8178891

23 марта
9:00 - 11:00 (мск)

Обсуждение вопросов,
сформированных в ходе модуля 1 и
модуля 2

https://conf.rosatom.ru/#join:t8a759a40-4f28-4a72-81b2-4123864ae372

Мобильный доступ:
ID: 681-461-514
URL: conf.rosatom.ru

30 марта
9:00 - 11:00 (мск)

Обсуждение вопросов,
сформированных в ходе 3 модуля
Обсуждение вопросов, сформированных в ходе определения образовательной
организации – потенциального партнера

https://events.webinar.ru/15465865/8178963

6 апреля
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 4
Диагностика предприятия

https://events.webinar.ru/15465865/8178975

13 апреля
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 4

Обсуждение вопросов, сформированных в ходе диагностики образовательной организации и диагностике компетенций
Подготовка эталонных кейсов по кадровому партнерству, которые есть у предприятий

https://events.webinar.ru/15465865/8178983

20 апреля
9:00 - 11:00 (мск)

Предварительная защита результатов диагностики

https://events.webinar.ru/15465865/8179009

27 апреля
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 5
Разработка решений кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179017

4 мая
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 5

Обзор вопросов к модулю 4
Обсуждение идей кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179031

11 мая
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 6
Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179059

18 мая
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 6
Подготовка решения к внедрению в образовательную организацию:

сбор критических точек;
подготовка взаимного перечня ответственности;
разработка дорожной карты внедрения решения;
подготовка презентации.

https://events.webinar.ru/15465865/8179073

25 мая
9:00 - 11:00 (мск)

Модуль 6

Обзор вопросов к модулю 5
Обзор практик решений и планов их внедрения
Рекомендации по доработке
Подготовка к защитам проектов кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179095

1 июня
9:00 - 12:00 (мск)

Предварительные защиты команд- участниц курса

https://events.webinar.ru/15465865/8179117

2 июня
9:00 - 11:00 (мск)

Предварительные защиты команд-участниц курса

https://events.webinar.ru/15465865/8179129

8 июня
9:00 - 12:00 (мск)

Итоговая Онлайн - конференция курса с руководителями предприятий, образовательных организаций, командами участницами по защите проектов кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179149