Перейти на платформу Сетевой школы Росатома

школьникам

Перейти в личный кабинет

студентам
сотрудникам
экспертам
преподавателям
Базовые инструменты кадрового партнерства
Данный курс подготовлен Корпоративной академией Росатома для команд от предприятий и образовательных организаций, включающие:
1. Линейных руководителей и ведущих экспертов от предприятий отрасли, принимающие на практику или трудоустройство выпускников образовательных организаций;
2. Руководителей и заместителей руководителей партнерских образовательных организаций, сотрудничающих с предприятием по вопросам подготовки кадров;
3. Руководителей и ведущих сотрудников службы управления персоналом организаций, отвечающие за взаимодействие с образовательными организациями.

К участию в курсе также приглашаются команды организаций отрасли, реализующие или планирующие реализовать проекты по внедрению практикоориентированного (дуального) образования.

Цель курса – реализация своего командного проекта по совершенствованию кадрового партнерства с образовательной организацией.
Курс дистанционный и синхронный: каждую неделю мы будем разбирать тот или иной аспект деятельности наставника и будем выполнять практические задания.

По итогам каждой недели мы будем разбирать результаты выполнения заданий и актуальные вопросы на вебинаре.
Эксперты курса
  • Сергей Гиль
    д.п.н., профессор, научный руководитель группы «Карьера в России»
  • Сергей Галактионов
    партнер, старший руководитель проектов группы «Карьера в России»
  • Елина Юрьева
    федеральный эксперт в области образования, руководитель метод. службы чемпионата профессий "Карьера в России"
  • Дмитрий Махотин
    к.п.н., федеральный эксперт по современным методикам обучения и компетентностному подходу, главный эксперт компетенции WorldSkills «Учитель технологии»
Чек-лист задач до начала курса
Все возникающие вопросы мы просим Вас писать в комментариях и на почту rosatomtalents@mail.ru с пометкой "КАДРОВОЕ ПАРТНЁРСТВО 2021: суть вопроса".
  • Оказаться в общем Telegram-чате курса
    Участники и эксперты курса объединены в чате. В нем мы можем обсудить как содержательные, так и организационные вопросы.
    Ссылка для доступа:
    https://t.me/joinchat/HxP4Ik-7UOr1hNRy
  • Приготовиться задавать вопросы внутри модуля
    В течение каждой лекции у вас будет возможность сформулировать вопросы: обязательно делайте это в процессе обучения - на основе этих вопросов мы будем адаптировать программу каждого грядущего вебинара, а также вести аналитику вашей посещаемости и успеваемости.
  • Получить доступ к облаку Mail для размещения домашних заданий
    Выполнение домашних заданий на курсе является обязательным. Домашние задания участников курса принимаются на облаке Mail.

    1. ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте свою mail-почту на адрес rosatomtalents@mail.ru c пометкой в теме письма "Для доступа в папку - курс Кадровое партнерство 2021".

    Да, это означает, что вам ради курса необходимо завести mail-почту, если ее нет :)

    Вам будет открыт доступ к Общей папке участников курса. Увидеть ее вы сможете на облаке Mail (по этой ссылке https://cloud.mail.ru/public/wSwx/jAZNqtkdN).

    2. В Общей папке вашего курса вам необходимо создать папку с названием по форме ФАМИЛИЯ И.О., в которой вы будете размещать выполненные задания.
  • Работа с вопросами и авторизацией
    Коллеги, во время прохождения учебных материалов в окне обучения будут всплывать вопросы. На эти вопросы обязательно необходимо отвечать - мы учитываем это при осуществлении контроля успеваемости и посещаемости.

    Система будет предлагать вам авторизовываться (выше полей, предназначенных для ввода ответов) вам этого делать не нужно. Достаточно того, что вы авторизовались на платформе rosatomtalents.team.
Перечень модулей
Нажимайте на модуль и он откроется на новой странице. Обратите внимание, что модули будут открываться в соответствии с датой открытия.
Модуль 1: Управление кадровым партнерством: стратегическая позиция предприятия
Вводный вебинар «Кадровое партнерство. Вызовы и преимущества концепции для устойчивого развития предприятий»


Дата открытия: 16 марта
  • Описание курса. Цели и задачи. Формат работы;
  • Образовательный процесс. Ключевые понятия. Результаты обучения;
  • Ограничения регуляторов и возможности текущих стандартов;
  • Контроль знаний и результатов;
  • Точки влияния и сотрудничества;
  • Анализ потребности предприятия для определения целей в кадровом партнерстве.

Дата открытия: 16 марта

  • Возможности и ресурсы образовательной организации для организации партнерства с предприятиями;
  • Рейтинги образовательных организаций. Способы кабинетной оценки;
  • Приемы и инструменты для организации взаимодействия с образовательными организациями;
  • Отбор образовательных организаций в различных субъектах;
  • Документальное обеспечение сотрудничества.
Дата открытия: 23 марта
Раздел 1
  • Диагностика образовательной программы:
  • - Инструментарий;
    - Смысловое чтение образовательной программы;
    - Анализ прошлых результатов ДЭ;
    - Тестирование и интервьюирование студентов;
    - Интервьюирование преподавателей;
    - Анализ МТБ.
  • Диагностика компетенций преподавателя:
    - Инструментарий;
    - Оценка компетенций преподавателя.

Дата открытия: 30 марта
Модуль 4: Мониторинг кадрового партнерства и образовательных программ
Раздел 2
  • Обсуждение вопросов, сформированных в ходе модуля 4;
  • Обсуждение вопросов, сформированных в ходе диагностики образовательной организации и диагностике предприятия;
  • Подготовка эталонных кейсов по кадровому партнерству, которые есть у предприятий

Дата открытия: 13 апреля
Модуль 5: Разработка решений кадрового партнерства
  • Оценка результатов диагностики: - Как проводить собственную рефлексию по результатам диагностики;
  • Генерация решений кадрового партнерства:
    - обзор стороны предприятия;
    - обзор стороны образовательной организации;
  • Приоритезация решений:
    - Разработка дорожной карты развития кадрового партнерства;
    - Интервью-согласование с руководителем.


Дата открытия: 27 апреля
Модуль 6: Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства
Раздел 1
  • Обзор основных направлений:
  • - Разработка улучшений в содержание и методику образовательного процесса;
  • Обзор основных направлений:
    - Проектирование стажировки для преподавателей;
  • Обзор основных направлений:
    - Демонстрационный экзамен.

Дата открытия: 11 мая
Модуль 6: Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства
Раздел 2
  • Подготовка решения к внедрению в образовательную организацию:
  • сбор критических точек; подготовка взаимного перечня ответственности;
  • разработка дорожной карты внедрения решения; подготовка презентации. · · Управление внедрением решения в образовательной организации: политики поддержки изменений; взаимодействие с образовательной организацией;
  • лайфхаки по организации взаимодействия.
Дата открытия: 18 мая
Модуль 6: Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства
Раздел 3
  • Обзор вопросов к модулю 5;
  • Обзор практик решений и планов их внедрения;
  • Рекомендации по доработке;
  • Подготовка к защитам проектов кадрового партнерства.
Дата открытия: 25 мая
График вебинаров
Не забудьте добавить в свой календарь!
16 марта
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 1
Управление кадровым партнерством: стратегическая позиция предприятия

https://events.webinar.ru/15465865/8178891

23 марта
9:00 - 11:00 (мск)
Обсуждение вопросов,
сформированных в ходе модуля 1 и
модуля 2

https://conf.rosatom.ru/#join:t8a759a40-4f28-4a72-81b2-4123864ae372

Мобильный доступ:
ID: 681-461-514
URL: conf.rosatom.ru
30 марта
9:00 - 11:00 (мск)
Обсуждение вопросов,
сформированных в ходе 3 модуля

Обсуждение вопросов, сформированных в ходе определения образовательной
организации – потенциального партнера

https://events.webinar.ru/15465865/8178963

6 апреля
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 4
Диагностика предприятия

https://events.webinar.ru/15465865/8178975

13 апреля
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 4
  • Обсуждение вопросов, сформированных в ходе диагностики образовательной организации и диагностике компетенций
  • Подготовка эталонных кейсов по кадровому партнерству, которые есть у предприятий

https://events.webinar.ru/15465865/8178983

20 апреля
9:00 - 11:00 (мск)
Предварительная защита результатов диагностики

https://events.webinar.ru/15465865/8179009


27 апреля
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 5
Разработка решений кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179017

4 мая
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 5
  • Обзор вопросов к модулю 4
  • Обсуждение идей кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179031

11 мая
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 6
Разработка и управление внедрением решения кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179059

18 мая
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 6
Подготовка решения к внедрению в образовательную организацию:

  • сбор критических точек;
  • подготовка взаимного перечня ответственности;
  • разработка дорожной карты внедрения решения;
  • подготовка презентации.

https://events.webinar.ru/15465865/8179073

25 мая
9:00 - 11:00 (мск)
Модуль 6
  • Обзор вопросов к модулю 5
  • Обзор практик решений и планов их внедрения
  • Рекомендации по доработке
  • Подготовка к защитам проектов кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179095

1 июня
9:00 - 12:00 (мск)
Предварительные защиты команд- участниц курса

https://events.webinar.ru/15465865/8179117
2 июня
9:00 - 11:00 (мск)
Предварительные защиты команд-участниц курса

https://events.webinar.ru/15465865/8179129
8 июня
9:00 - 12:00 (мск)
Итоговая Онлайн - конференция курса с руководителями предприятий, образовательных организаций, командами участницами по защите проектов кадрового партнерства

https://events.webinar.ru/15465865/8179149