— Есть ли основные компоненты формулы побед Росатома на WorldSkills Hi-Tech, которыми вам бы хоте лось поделиться с другими компаниями?
Во-первых, мы тщательно готовимся. Сложность заданий AtomSkills намеренно выше уровня сложности национального чемпионата. После подведения итогов AtomSkills формируется состав сборной, которая будет представлять Росатом на WorldSkills Hi-Tech.
Команда выезжает на сборы, где в течение нескольких дней ребята проходят серьезную программу физической и психологической подготовки. Чемпионы и призеры делятся опытом с новичками, тим-лидеры, эксперты и тренеры прорабатывают мельчайшие нюансы, чтобы в каждой компетенции на соревнованиях все прошло штатно, и ребята показали свой максимальный результат.
Во-вторых, мы создаем и храним традиции. На встрече команды перед каждым чемпионатом WorldSkills Hi-Tech глава Росатома Алексей Евгеньевич Лихачев обращается к команде перед соревнованиями, настраивает их на победу. Он объясняет, зачем нам важно показать лучший результат, делится личным опытом, советует, как справится с волнением. Перед стартом мы отмечаем победы и достижения каждого члена команды, проводим церемонию передачи флага новому капитану, делимся лайфхаками по мотивации и концентрации.
В‑третьих, на самом чемпионате мы сопровождаем участников в каждой компетенции почти как в спорте высших достижений. Сборная Росатома — это не только участники, но и тренеры, эксперты компетенций, технические эксперты, тим-лидеры и даже психологи.
В завершении каждого чемпионата, до церемонии награждения, Алексей Евгеньевич Лихачев вместе с руководителями лично встречается с командой, где ребята делятся своими впечатлениями, рассказывают о вызовах, которые приходилось преодолевать, как их выручала команда. Они все, не сговариваясь, говорят про незримую опору, которую чувствуют во все дни соревнований.
В‑четвертых, ни один призер и победитель вместе с экспертом не остается не замеченным. Каждый получает признание в виде наград, которые вручают руководители предприятий Росатома.
В-пятых, мы внимательно наблюдаем за инициативными участниками, которые добиваются прорывных результатов и могут пополнить команду экспертов Росатома.
Именно чемпионаты предоставляют возможность получить уникальный опыт, который позволяет сделать шаг наверх — стать экспертами своей компетенции.
Вообще, экспертное сообщество — главная сила для системы непрерывного развития инженерных компетенций на каждом этапе кадрового воспроизводства: школьников с 10 до 17 лет — «Юниоры AtomSkills», студентов с 17 до 25 лет — «Новые кадры», работников отрасли 18+ «Профессионалы Росатом» и сотрудников в возрасте 50+ — «Сила поколений».