Новые кадры - сценарий 1: Вперед в прошлое

Стагнация, упадок на национальном уровне. Полная независимость государства от других государств в его внутренних делах и внешних отношениях. Технологический и кадровый суверенитет. Низкий уровень технологического развития в связи с отсутствием в стране необходимых компетенций и носителей знаний. Сотрудничество в целях освоения новых технологий с другим государствами, экспертами из международных компаний не представляется возможным. Доступ к электронным базам данных научных исследований заблокирован. Государство, корпорации выполняют задачи поддержания базового уровня жизни населения. Корпорации становятся единственно надежным работодателем для молодёжи и населения.

Ключевые события

Запрет доступа к иностранному ПО, нет возможности обслуживать иностранное оборудование
Нет обучения под наши разработки, начнётся перестройка системной подготовки специалистов
Кадровый голод: некому учить, нет преподавателей
Информационный вакуум (нет доступа к международным исследованиям, закрыт интернет)
Выход из повестки устойчивого развития.

Рекомендованные действия

Импортозамещение иностранного продукта (ПО, оборудование и др.)
Наладить связь предприятие-ВУЗ (кого учим, чему учим, сколько учим, куда направим)
Разработка новых образовательных программ под отечественный продукт
Переподготовка преподавателей под новые программы и разработка новой системы оценки как преподавателей, так и студентов
Развитие и популяризация собственного научного сообщества и государственная поддержка исследований
Разработка собственной повестки устойчивого развития.
Сверхранняя профориентация (цифровой анализ с зародыша и корректировки питания матери) – на уровне медицинского осмотра.