В этом модуле мы разберем следующие темы:

• Стратегия Росатома в отношении развития потенциала сотрудников
• Понятие феномена «Компетенция»
• Исследование компетенции в отрасли: цель, задачи, методы
• Рекомендации по работе с данными

В окне ниже расположено контентое окно, в котором воспроизводится весь контент курса.

Курс состоит из лекций-модулей. В каждой лекции есть набор шагов.
Шаг - минимальная единица содержания курса. Шаги бывают разные - текстовые блоки (как этот), видео (следующий), задания и так далее.
По окончанию видеошага система сама предложит Вам перейти к следующему.
Вы можете возвращаться к шагам неограниченное число раз.
Переключение между шагами осуществляется НАЖАТИЕМ на стрелки в левом верхнем углу поля слева и справа от надписи "Следующий шаг".

Уважаемые коллеги!

На этой неделе вы получите два домашних задания:

1. описать компетенцию (задание необходимо выполнить за эту неделю), ссылка для доступа к шаблону: https://cloud.mail.ru/public/qAtx/5bXJbLgGi
2. провести исследование развития компетенции (это большое сквозное задание). Каждый из последующих модулей и разделов будет касаться того или иного раздела исследования), ссылка для доступа к шаблону: https://cloud.mail.ru/public/5AFH/2ncrZzxPR

Ссылки на чаты компетенций можно найти в этой таблице: https://cloud.mail.ru/public/3MzC/27a1noToE
Обращаем внимание, что каждому заданию посвящен отдельный ролик, описывающий его.

Вебинар пройдет 1 октября с 10:00 до 12:00 (по московскому времени)

Доступ по ссылке https://events.webinar.ru/15465865/6025931