Большое родительское собрание «Как воспитать супердетей»

Секреты воспитания успешных, талантливых, счастливых и уверенных в себе детей от 1 года до 30 лет.

·Ключевые этапы в жизни ребенка и факторы, оказывающие наибольшее влияние на воспитание

·Что необходимо делать родителям, чтобы обеспечить успешность своего ребенка в будущем. Истины для мам и пап, желающих воспитать настоящих чемпионов своего дела

·Работающие родители: проблемы и пути их решения

·Возможности, которые создает Росатом для раскрытия потенциала каждого ребенка

7 Качеств настоящего лидера

· Как самостоятельно оценить свои лидерские качества и свой лидерский потенциал. Принципы развития лидерских качеств

· Страхи и неудачи. Как сохранять стойкость и оптимизм вне от ситуации и времени

· Лидерство в работе и лидерство по жизни. Принципы и советы от руководителей предприятий отрасли

Кого возьмут в «космонавты»? Какие руководители нужны в Росатоме.

·Хочу расти, а руководитель не дает! Что делать, если дальше потолок.

·Преемник - это резервист? Кому полагается иметь преемника.

·Как оценить свои перспективы роста в компании?

·Кадровый резерв – единственный ли карьерный лифт в Росатоме



Эксперты встречи: Наталья Прахт, директор Центра оценки Корпоративной академии Росатома и Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной академии Росатома.

Я – предприниматель. Мой бизнес – Росатом.

·Как предпринимательская компетенция стала ключевой для сотрудников глобальных компаний. Что такое внутреннее предпринимательство? - договоримся о понятиях.

·Как доносить свои идеи до руководства и получать поддержку. Формы и каналы коммуникации, доступные инструменты. Как руководителям замечать идеи сотрудников и помогать в воплощении? Быстрые форматы и работающие инструменты поиска и поддержки инициатив сотрудников в отрасли. Как оценить эффективность? Чем и как поддерживать инициаторов?

·Развить предпринимательство в себе – как готовность и способность к решению специфических задач. Как развить предпринимательство внутри своей организации? Как и какие форматы и формы работы на предприятиях лучше использовать? Кто основные драйверы и заказчики корпоративного предпринимательства?



Эксперты встречи: Станислав Кречетов, директор бизнес-акселератор, ТВЭЛ, Ангелина Долгая – международный эксперт, бизнес-тренер, независимый директор в крупных и растущих компаниях.

5 главных вызовов и 5 причин успеха в организации командной работы

·Командный дух в эпоху изменений. Как, когда и для чего создавать команды.

·Как мотивировать, «зажигать» и укреплять свою команду для самосовершествования и побед

·Практики создания команд: примеры успехов и неудач.

·10 правил как научиться работать в команде.



Эксперты встречи: Алексей Агафонов, директор по качеству, сопровождению и развитию проектного производства АО ИК «АСЭ», Наталья Швец, начальник управления обучения персонала и развития корпоративной культуры АО ИК «АСЭ».

Тема вебинара - Токсичная культура и токсичные сотрудники. Корпоративный детокс.

Вопросы:
1. Что такое «токсичность» как явление. Как различить токсичное поведение от конструктивных действий
2. Как и за счет чего токсичным сотрудникам удается долго держаться в коллективе
3. Корпоративный детокс: как создать среду для позитивных изменений и как изменить себя самого.


Эксперты встречи: Наталия Прахт, директор Центра оценки и Алексей Пономаренко, директор Блока развития инженерных компетенций Корпоративной академии Росатома.

Тема: Профессиональное счастье

Обсудили, что такое профессиональное счастье, кто и как ответственен за достижение профессионального счастья на рабочем месте, как добиваться высоких результатов и сделать сотрудников счастливыми. И что же делать, если все-таки несчастен? .


Эксперты встречи: Илья Кавелашвили, директор НПО «Центротех», Юлия Ужакина, генеральный директор Академии Росатома и Галина Богданова, директор центра развития Управленческого кадрового резерва Академии Росатома.

Тема: Стать лучшими в раскрытии потенциала сотрудников - приоритет в «Видении 2030». Предновогодняя веранда.

Что значит быть лучшим в раскрытии потенциала для Росатома? Особая философия развития потенциала сотрудников. Дорожная карта «Mission: Talent Rosatom Roadmap 2024»: что это такое, кем создавалась и как каждый может участвовать в ее корректировке, развитии и реализации.

Идеи и решения для развития среды и людей. Объявление победителей Марафона #РосатомПроТаланты. Награждение

Эксперты встречи:
- Татьяна Терентьева, директор по персоналу Росатома,
- Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной академии Росатома